Statut u pripremi

STATUT

Novi sindikat JP EPS

Osnovna načela

Član 1

Sindikat Novi sindikat EPS-a (u daljem tekstu Sindikat) je samostalna, nezavisna, dobrovoljna i nestranačka, interesna organizacija zaposlenih u JP EPS-u.

U njemu, u skladu sa programom i ovim Statutom, članovi organizovano ostvaruju i štite svoje profesionalne, stručne, ekonomske, socijalne, kulturne i druge interese.

Član 2

Sindikat deluje na principima solidarnosti i uzajamnosti.

Član 3

Sindikat sarađuje sa drugim sindikatima i pristupa sindikalnim udruženjima radi bolje zaštite profesionalnosti, stručnosti i veće socijalne i materijalne sigurnosti.

U okviru slobodnog sindikalnog delovanja, Sindikat sarađuje sa sindikatima koji su organizovani u diplomatijama drugih država kao i sa međunarodnim sindikalnim udruženjima.

Član 4

Glavni ciljevi Sindikata su: 
- zaštita i unapređenje profesionalnosti i stručnosti;
- zalaganje za dosledno poštovanje kriterijuma stručnosti i profesionalizma pri odlučivanju o kadrovima, raspoređivanju i napredovanju u službi;
- očuvanje prava i zaštita članova u svim oblicima sindikalnih aktivnosti na planu uređivanja radnih odnosa, ličnih primanja, radnih uslova, obrazovanja, disciplinske odgovornosti i radnih sporova;
- učestvovanje i uticaj na oblikovanje zakona i propisa koji uređuju položaj i prava zaposlenih i praćenje primene njihovih odredbi;
- učvršćivanje i razvijanje solidanosti i uzajamnosti među članovima Sindikata, kao i sa drugim zaposlednima;
- međusobno informisanje o pitanjima od zajedničkog interesa, i 
- rad na drugim dogovorenim ciljevima.

Članstvo

Član 5

Član Sindikata može postati svaki zaposleni u JP EPS koji popuni elektronsku pristupnicu za učlanjenje u Sindikat.

Član 6

Član Sindikata ostvaruje svoja prava i dužnosti pojedinačno i zajedno sa drugim članovima, i to:

a) prava člana su:

- da učestvuje u oblikovanju, sprovođenju i ostvarivanju ciljeva i programa Sindikata,

- da, u okviru organizovanog delovanja Sindikata, učestvuje u ostvarivanju svojih i zajedničkih interesa,

- da bira i bude biran u organe Sindikata,

- da traži odgovornost članova i organa Sindikata,

- da bude zaštićen ukoliko bi bio doveden u neravnopravan ili manje povoljan položaj zbog ostvarivanja sindikalne politike i ciljeva Sindikata,

b) dužnosti člana su:

- da deluje u skladu sa programskim i statutarnim aktima i odlukama organa Sindikata,

- da definiše oblike i metode ostvarivanja sindikalnih zahteva.

Član Sindikata koji misli da su mu prekršena prava iz ovog člana ili je na neki drugi način uskraćen, može da podnese odgovarajući zahtev Izvršnom odboru Sindikata.

Ukoliko u roku od 30 dana ne dobije odgovor ili se sa odgovorom ne slaže, može da se žali Skupštini Sindikata.

Član 7

Članstvo u Sindikatu prestaje:
- prestankom radnog odnosa;
- istupanjem na osnovu lične izjave;
- isključivanjem, ukoliko je delovao suprotno programskim i statutarnim aktima Sindikata, protivzakonito raspolagao sindikalnom imovinom i delovao u suprotnosti sa dužnostima i etikom poziva.

Predlog za isključenje podnosi Izvršni odbor Disciplinskoj komisiji koja odlučuje o isključenju.

O brisanju iz članstva odlučuje Izvršni odbor.

Član 8

Sindikat štiti rad i ličnu nepovredivost članova Sindikata koji obavljaju funkcije u Sindikatu u skladu sa zakonom.

Organizacija, funkcionisanje i organi Sindikata

Član 9

Organizacija i funkcionisanje Sindikata zasniva se na njegovom jedinstvu i funkcionalnom povezivanju svih zaposlenih u MSP, uključujući i one koji su raspoređeni u diplomatsko-konzularnim predstavništvima.

Član 10

Organi Sindikata su:
- Skupština;
- Predsednik;
- Izvršni odbor;
- Nadzorni odbor i
- Disciplinska komisija.

Član 11

Skupština je najviši organ Sindikata i po pravilu raspravlja jednom godišnje.

Skupštinu čine svi članovi Sindikata.

Skupštinu saziva Izvršni odbor samostalno ili na inicijativu najmanje 10% članova.

O sazivanju Skupštine se obaveštavaju svi članovi Sindikata koji učestvuju u radu Skupštine i glasaju.

Član 12

Skupština

Skupština Sindikata ima sledeća ovlašćenja:
- usvaja Statut i njegove promene,
- usvaja Program Sindikata,
- usvaja izveštaj o radu Sindikata,
- usvaja pravilnike i druge akte,
- bira članove Disciplinske komisije,
- odlučuje o visini članarine,
- bira članove Izvršnog odbora Sindikata,
- bira članove Nadzornog odbora Sindikata,
- bira predsednika Izvršnog odbora koji je po položaju predsednik Sindikata,
- bira potpredsednika Izvršnog odbora,
- razmatra pitanja od značaja za profesiju i definiše aktivnosti za njihovo sprovođenje,
- odlučuje o žalbama i molbama upućenim Sindikatu,
- bira predstavnike Sindikata u organima sindikalnog udruženja,
- donosi odluku o organizovanju protesta i štrajka.

Član 13

Odluke su usvojene ako za njih glasa većina.

Odluke se donose tajnim ili javnim glasanjem.

Radom Skupštine rukovodi radno predsedništvo koga bira Skupština Sindikata. Radno predsedništvo čine predsednik i dva člana.

Član 14

Izbori organa Sindikata se, po pravilu, vrše tajnim glasanjem između više kandidata. Skupština može većinom glasova prisutnih da odluči da izbori organa budu javni.

Izabrani su kandidati koji su dobili većinu glasova članova koji su učestvovali u glasanju.

Član i nosilac funkcije u organima Sindikata podnosi ostavku organu čiji je član, odnosno nosilac funkcije. Ostavka može biti obrazložena. Ostavka se konstatuje.

Razrešenje člana i nosioca funkcije u organima Sindikata vrši se u slučajevima: protivpravnog ponašanja, neopravdanog odsustva sa sastanaka najmanje tri puta uzastopno, dugotrajne bolesti i druge objektivne okolnosti. Odluku o razrešenju donosi organ čiji je član ili nosilac funkcije, ako se za nju izjasni većina prisutnih članova.

Istovremeno sa donošenjem odluke o prestanku funkcije u organu Sindikata, donosi se odluka o imenovanju vršioca dužnosti do izbora novog nosioca funkcije.

Radom Izvršnog odbora rukovodi predsednik Sindikata, a u njegovoj odsutnosti potpredsednik Sindikata.

Predsednik, potpredsednik i članovi Izvršnog odbora su ovlašćeni predstavnici Sindikata u kontaktima sa predstavnicima MSP (ministar spoljnih poslova, državni sekretar, generalni sekretar).

Član 15

Predsednik

Predsednik Sindikata je odgovoran za rad Izvršnog odbora i sprovođenje usvojene politike i odluka Skupštine Sindikata.

Predsednik Sindikata predstavlja Sindikat u javnosti i pred državnim organima. U njegovoj odsutnosti tu funkciju obavlja potpredsednik Sindikata.

U izuzetnim slučajevima, predsednik svoja ovlašćenja može da prenese na članove Izvršnog odbora.

Za predsednika Sindikata može biti biran samo član Sindikata koji nije član nijedne političke stranke.

Član 16

Izvršni odbor

Izvršni odbor je izvršni organ Sindikata. Čine ga predsednik Sindikata, potpredsednik Sindikata i najviše pet izabranih članova.

Izvršni odbor ima sledeće zadatke:
- ostvaruje glavne ciljeve iz Statuta i programa Sindikata;
- priprema i formuliše program rada Sindikata;
- u periodu između dve Skupštine, po potrebi, kooptira nove članove Izvršnog odbora;
- organizuje finansijsko poslovanje Sindikata i jedanput godišnje izveštava o njemu;
- prati implementaciju kolektivnih ugovora;
- pregovara sa rukovodstvom o unapređivanju materijalnog i socijalnog položaja zaposlenih i ostvarivanju prava iz radnog odnosa, i o tome obaveštava Sindikat;
- odlučuje o saradnji Sindikata sa drugim sindikatima, kao i na međunarodnom planu;
- zastupa članove Sindikata u radno-pravnim sporovima;
- utvrđuje oblike delovanja Sindikata u skladu sa odlukama Skupštine Sindikata;
- brine o usklađenosti sindikalnog delovanja sa Statutom Sindikata i tumači Statut Sindikata;
- brine o obaveštavanju članstva i javnosti,
- prima žalbe i molbe upućene Sindikatu,
- donosi odluku o oslobađanju obaveze plaćanja članarine člana Sindikata koji je u teškoj materijalnoj situaciji,
- podnosi izveštaj o svom radu.

Član 17

Izvršni odbor imenuje sekretara Sindikata koji sprovodi tehničko operativne naloge. Po potrebi, Izvršni odbor može imenovati blagajnika Sindikata.

Za svoj rad su odgovorni Izvršnom odboru Sindikata.

,Član 18

Nadzorni odbor

Nadzorni odbor kontroliše finansijsko poslovanje Sindikata.

O svojim nalazima pismeno obaveštava Skupštinu Sindikata i predlaže akcije tim povodom.

Nadzorni odbor ima tri člana koji između sebe biraju predsednika.

Član 19

Mandat predsednika, potpredsednika, Izvršnog odbora i Nadzornog odbora Sindikata traje dve godine i mogu biti ponovo izabrani.

Kandidat ili više kandidata za predsednika Sindikata mora da predloži svoj program rada za mandatni period.

Članovima organa Sindikata prestaje funkacija raspoređivanjem na radno mesto u inostranstvu.

Disciplinska komisija

Član 20

Komisija se formira i sastaje po potrebi, na osnovu pisanih zahteva članova i organa sindikata.

Disciplinsku komisiju čine tri člana koji između sebe biraju predsednika komisije.

Disciplinska komisija vodi disciplinski postupak i izriče disciplinske mere u skladu sa disciplinskim pravilnikom.

Član 21

Disciplinske mere koje, po sprovedenom postupku, u skladu sa disciplinskim pravilnikom izriče Komisija su:

- opomena i
- isključenje.

Protiv mere Disciplinske komisije postoji pravo žalbe Skupštini, kao drugostepenom organu.

Finansiranje i finansijsko poslovanje

Član 22

Sindikat svoju delatnost finansira po principu samofinansiranja iz donacija i drugih prihoda. Nadzorni odbor obaveštava članove o finansijskom poslovanju Sindikata jedanput godišnje.

Član 23

Članovi Sindikata mogu plaćati članarinu na osnovu odluke Skupštine.

Član 24

Delovanje Sindikata je javno.

Organi Sindikata su dužni da neposredno obaveštavaju članove o svome radu.

Član 25

Sindikat postaje pravno lice u skladu sa Zakonom, nakon osnivačke skupštine.

Sindikat dobija svoj pečat i račun u skladu sa Zakonom, nakon osnivačke skupštine. 

Član 26

Sedište Sindikata se određuje osnivačkim aktom.